Ta strona obsługuje pliki cookies. Jeżeli nadal chcesz korzystać z serwisu, musisz wyrazić na to zgodę. Możesz również zmienić ustawienia dotyczące cookies. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszą polityką cookies.

Akceptuje cookies

Intranet by webBOX




wersja mobilna strony

RSI specjalizuje się w rozwiązaniach intranetowych. Intranet by webBOX to elastyczny System Intranetowo-Ekstranetowy w gotowym do wdrożenia pakiecie standardowych modułów. Intranet zapewnia komunikację, zarządzanie dokumentami, zarządzanie urlopami, zasobami ludzkimi oraz innymi. Oferujemy w pełni funkcjonalną wersje demo intranetu. RSI wykonuje także dedykowane oprogramowanie na zamówienie, wdraża portale korporacyjne oraz extranety.
Case studies







Case studies




Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - portal Publicznych Służb Zatrudnienia

RSI zrealizowało budowę Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia dla Ministerstwa Gospodarki i PracyPrzy tworzeniu projektu RSI dążyło do stworzenia Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia, który będzie zawierał kompletne informacje dotyczące rynku pracy w Polsce umożliwiając jednocześnie realizację procedur i potrzeb resortu oraz obsługę bezrobotnych i pracodawców.


 

GŁÓWNE MODUŁY PORTALU TO:
  • Gazeta
  • Struktura organizacyjna
  • Zarządzanie Pracownikami PSZ (+pulpit osobisty)
  • Zarządzanie jednostkami PSZ
  • OPP/Pracodawcy
  • Moduł Powiadomień (SMS, e-mail)
  • Komunikacja
  • Dodawanie CV on-line
  • Dodawanie Ofert Pracy on-line
  • Dopasowywanie (matchowanie) CV do ofert pracy
  • Generator formularzy
  OPIS PROJEKTU:

RSI zrealizowało projekt budowy Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia dla Ministerstwa Gospodarki i Pracy.

  • Portal Publicznych Służb Zatrudnienia jest częścią Projektu Informatyzacji Instytucji Rządowych i Samorządowych - HOP-SYRIUSZ
  • RSI w ramach realizacji Kontraktu weszło w skład Konsorcjum: S&T Services Polska, Bonair SA, RSI internet
  • elementy projektu zrealizowane przez konsorcjum to:
    1. System Wymiany Informacji o Ofertach Pracy i Osobach Poszukujących Zatrudnienia (system CBOP)
    2. Krajowy System Monitorowania Rynku Pracy (system KSMRP)
    3. Podsystem Wymiany Danych (PWD)
    4. Portal internetowy Publicznych Służb Zatrudnienia (Portal PSZ)
  • projekt PHARE nr 2002/000-196.01.03.02
  • okres realizacji 01.09.2004 - 31.05.2005
  • wszystkie założenia projektu określał Terms of Referece (TOR)
  • projekt Portalu PSZ zrealizowano w metodologii PRINCE II
  • w ramach projektu opracowany został Plan Jakości zawierający opis wszystkich produktów realizowanego projektu.
  • W skład projektu weszło 12 produktów, w tym:
    1. Z4-P1: Raport - wyniki analizy porównawczej portali
    2. Z4-P2: Raport - audyt narządzi używanych w wybranych Urzędach Pracy
    3. Z4-P3: Projekt techniczny i technologiczny rozwiązań Portalu PSZ
    4. Z4-P4: Dokumentacja użytkowa i administracyjna
    5. Z4-P5: Projekt szkoleń wraz z harmonogramem
    6. Z4-P6: Dokumentacja techniczna oraz wersja instalacyjna Portalu PSZ
    7. Z4-P7: Plan testów
    8. Z4-P8: Raport z testów
    9. Z4-P9: Plan wdrożenia Portalu PSZ
    10. Z4-P10: Raport z instalacji wdrożenia (po-wdrożeniowy) Portalu PSZ
    11. Z4-P11: Dokumentacja utrzymania
    12. Raport końcowy
 
 
 
CELE PROJEKTU:

Przy tworzeniu projektu RSI dążyło do osiągnięcia następujących celów:

  • stworzenie Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia, który będzie zawierał kompletne informacje dotyczące Rynku Pracy w Polsce, umożliwiając jednocześnie realizację procedur i potrzeb resortu.
  • stworzenie dedykowanych narzędzi dla trzech grup użytkowników portalu, w tym dla:
    1. Poszukujących Pracy
    2. Pracodawców
    3. jednostek Publicznych Służb Zatrudnienia
  • stworzenie instrumentów i mechanizmów umożliwiających analizę rynku pracy oraz komunikację pomiędzy Pracownikami PSZ oraz pomiędzy Pracodawcami i Poszukującymi Pracy
  • stworzenie bazy CV Poszukujących Pracy oraz ofert pracy (CBOP)
  • zbudowanie narzędzi do wprowadzania on-line CV, jak również ofert pracy, które następnie gromadzone są w Centralnej Bazie Ofert Pracy (CBOP)
  • umożliwienie kojarzenia ofert pracy zamieszczonych w portalu ze złożonymi CV poszukujących pracy
  PRZYGOTOWANIE PROJEKTU:

Realizacja projektu poprzedzona została analizą:

  • zagranicznych Portali Publicznych Służb Zatrudnienia:

Portal Luksemburskich Służb Zatrudnienia
www.adem.public.lu

Portal Francuskich Służb Zatrudnienia
www.anpe.fr

Portal Australijskich Służb Zatrudnienia
www.jobsearch.gov.au

Portal Brytyjskich Słuzb Zatrudnienia
www.jobcentreplus.gov.uk

Dodatkowo RSI przeprowadziło audyt narzędzi wykorzystywanych w Urzędach Pracy wskazanych przez Ministerstwo Gospodarki i Pracy. W audycie udział wzięły:

     

  1. Powiatowe Urzędy Pracy
  2. Wojewódzkie Urząd Pracy
 
 
 

OPISY WYBRANYCH MODUŁÓW
 
KOMUNIKACJA

Moduł pozwala:

  • przesyłać komunikaty (komunikacja dwukierunkowa z możliwością odpowiadania na przesłane komunikaty) na płaszczyźnie:
    • jednostka PSZ - jednostka PSZ
    • jednostka PSZ - poszukujący pracy
    • jednostka PSZ - pracodawca
    • pracodawca - poszukujący pracy
  • przesyłać wraz z komunikatem załączniki w formacie doc, xls, avi, mp3, mpeg itp.
  • przeglądać spersonalizowane statystyki:
    • liczby nowych komunikatów
    • liczby odebranych komunikatów
    • liczby komunikatów zainicjowanych

Korzyści z wdrożenia modułu:

  • powstanie nowego kanału komunikacji pomiędzy urzędnikami a obywatelami
  • obniżenie kosztów - zmniejszenie ilości wykonywanych połączeń telefonicznych
  • możliwość archiwizacji treści komunikatów
  DODAWANIE CV/OFERT PRACY ON-LINE

Moduł pozwala:

  • poszukiwać pracę za pomocą portalu internetowego
  • poszukiwać pracowników za pomocą portalu internetowego
  • dodawać do Centralnej Bazy Ofert Pracy CV i oferty pracy
  • tworzyć dowolną liczbę CV i ofert pracy
  • zwiększyć prawdopodobieństwo znalezienia pracy/pracownika dzięki udostępnieniu CV i oferty pracy do szerokiego grona użytkowników
  • edytować treść CV i oferty pracy
  • usuwać nieaktualne CV i oferty pracy
  • drukować podsumowanie CV i oferty pracy

Korzyści z wdrożenia modułu:

  • bezpłatne publikowanie CV i ofert pracy
  • proste i intuicyjne dodawanie CV i ofert pracy dzięki podzieleniu procesu ich dodawania na mniejsze formularze skupiające się na wybranej grupie danych (dane osobowe, wykształcenie, inne)
 
 
 
DOPASOWYWANIE (MATCHOWANIE) CV DO OFERTY PRACY

Moduł pozwala:

  • na automatyczne dopasowywanie CV i ofert pracy na podstawie zdefiniowanych parametrów
  • porównywać treści CV i ofert pracy znajdujących się w bazie CBOP - wynikiem są oferty pracy najlepiej pasujące wraz z podaniem procentowej zgodności
  • w prosty sposób odnaleźć oferty pracy najlepiej pasujące do CV
 

Korzyści z wdrożenia modułu:

  • uproszczenie procesu wyszukiwania ofert pracy
  • ułatwienie procesu zatrudniania właściwych pracowników
  • efektywniejszy proces zatrudniania i poszukiwania pracy
  • obniżenie kosztów dla poszukujących i zatrudniających

Schemat działania dopasowywania CV do oferty pracy:

 
KREATOR FORMULARZY

Moduł pozwala:

  • definiować dowolny formularz składający się z wybranych typów pól:
    • pola tekstowe
    • pola daty – przy polu tym możliwe jest skorzystanie z funkcji kalendarza do pomocy w wypełnieniu
    • lista wielokrotnego wyboru
    • lista jednokrotnego wyboru
    • checkbox
    • pole opisowe
    • pole wyboru
  • udostępniać zdefiniowane formularze wybranym jednostkom PSZ
  • określać datę „od-do” publikacji formularz
  • tworzyć wersję roboczą i zaakceptowaną formularza
  • tworzyć szablony formularza:
    • edycji
    • przeglądania
    • wydruku
  • definiować słowniki do pól wyboru (jeden słownik może być wykorzystany wiele razy)
  • edytować wypełnione formularze
  • blokować możliwość edycji formularza
  • eksportować wypełniony formularz do pliku CSV
 

Korzyści z wdrożenia modułu:

  • możliwość przeprowadzania badań, ankiet, sond wśród wybranych użytkowników i grup użytkowników
  • stworzenie nowego kanału komunikacji
  • przeniesienie do wersji elektronicznej dotychczas przeprowadzanych w formie papierowej podsumowań i raportów
 

Powrót

Drukuj